Laporan Data Pasar Tenaga Kerja Inggris April 2023

Pada Desember 2022 hingga Februari 2023, tingkat pekerjaan di Inggris diperkirakan mencapai 75,8%, meningkat 0,2 poin persentase dibandingkan dengan periode September hingga November 2022. Peningkatan jumlah lapangan kerja selama tiga bulan terakhir ini didorong oleh karyawan paruh waktu dan wiraswasta. Semua informasi berita kali ini kami rangkum berdasarkan data dari situs ons.gov.uk. 

Estimasi gaji karyawan untuk bulan Maret 2023 menunjukkan peningkatan bulanan yang signifikan, dengan angka sebesar 30,0 juta, naik sebanyak 31.000 dari angka Februari 2023 yang telah direvisi.

Tingkat pengangguran di Inggris pada kuartal Desember 2022 hingga Februari 2023 meningkat sebesar 0,1 poin persentase menjadi 3,8%. Peningkatan ini disebabkan oleh orang yang menganggur selama enam bulan atau kurang.

Sementara itu, tingkat ketidakaktifan ekonomi menurun sebesar 0,4 poin persentase pada periode yang sama, menjadi 21,1% pada Desember 2022 hingga Februari 2023. Penurunan ini terutama disebabkan oleh penurunan jumlah orang berusia 16 hingga 24 tahun yang tidak aktif secara ekonomi. Dilihat dari alasan ketidakaktifan ekonomi, penurunan ini sebagian besar disebabkan oleh pelajar yang tidak aktif.

Pada kuartal Januari hingga Maret 2023, jumlah lowongan pekerjaan diperkirakan turun sebanyak 47.000 menjadi 1.105.000. Ini adalah penurunan kesembilan secara berturut-turut dan mencerminkan ketidakpastian di seluruh industri, dengan responden survei mengutip tekanan ekonomi sebagai faktor utama dalam menahan rekrutmen.

Pertumbuhan rata-rata gaji total (termasuk bonus) adalah 5,9% pada Desember 2022 hingga Februari 2023, sementara pertumbuhan gaji reguler (tidak termasuk bonus) mencapai 6,6% di antara karyawan. Pertumbuhan gaji reguler rata-rata untuk sektor swasta mencapai 6,9% pada periode yang sama, sementara untuk sektor publik mencapai 5,3%.

Selama beberapa bulan terakhir, perbedaan antara pertumbuhan gaji sektor swasta dan publik telah menyempit. Dalam nilai riil yang disesuaikan dengan inflasi, pertumbuhan gaji total dan gaji reguler mengalami penurunan pada periode Desember 2022 hingga Februari 2023, sebesar 3,0% untuk total gaji dan 2,3% untuk gaji reguler. Penurunan yang lebih besar terjadi pada total gaji riil pada tahun ini, dengan penurunan sebesar 4,5% terlihat pada periode Februari hingga April 2009, namun penurunan ini tetap menjadi salah satu yang terbesar sejak dimulainya catatan pada tahun 2001.

Pada bulan Februari 2023, terjadi perselisihan perburuhan yang mengakibatkan 348.000 hari kerja hilang, naik dari 210.000 pada bulan Januari 2023. Lebih dari tiga per lima pemogokan pada bulan Februari terjadi di sektor pendidikan.

Tata kelola statistik ekonomi setelah Brexit

Setelah keluarnya Inggris dari UE, diterapkan pengaturan tata kelola baru untuk mendukung penerapan standar statistik ekonomi berkualitas tinggi di Inggris. Tujuannya adalah untuk meningkatkan keterbandingan internasional dan meningkatkan kredibilitas serta independensi sistem statistik Inggris.

Salah satu komponen utama dari kerangka tata kelola baru ini adalah pendirian Komite Nasihat Ahli Statistik Nasional tentang Standar Statistik Ekonomi (NSCASE). Tugas NSCASE adalah memastikan bahwa Inggris mengikuti dan mengadopsi standar statistik internasional terdepan di dunia.

Komite ini akan memberikan nasihat kepada National Statistician dalam berbagai aspek statistik ekonomi, termasuk neraca nasional, statistik fiskal, harga, perdagangan dan neraca pembayaran, serta statistik pasar tenaga kerja. Dengan pengaturan tata kelola yang lebih baik, diharapkan sistem statistik Inggris dapat terus menghasilkan data yang akurat, dapat diandalkan, dan sesuai dengan standar internasional.

Peringatan!

Analisa ini berdasarkan pandangan dari segi fundamental dan teknikal dari sumber terpercaya, tidak menjadi saran atau ajakan. Selalu ingat bahwa konten ini bertujuan untuk memperkaya informasi pembaca. Selalu gunakan riset mandiri terlebih dahulu mengenai informasi forex lainnya untuk dijadikan acuan dalam perdagangan Anda.